Quem
já passou por processos seletivos sabe a sabatinada de etapas,
dinâmicas e entrevista que o candidato passa até assumir
uma vaga na empresa almejada. O grande objetivo das empresas com essas fases
todas é conhecer um pouco mais do novo colaborador que integrará o quadro de funcionários,
podemos dizer que é uma fase de descobertas, mais ou menos como num namoro,
onde se prepara para o "casamento" com a empresa.
A
grande questão do post de hoje é: - só a empresa deve entrevistar o candidato? A
resposta é não! Já escrevi aqui no blog sobre a relações giftwork
que consiste em uma troca mutua entre colaborador e empresa, onde ambos devem
sair ganhando. Então, desde o inicio da relação o processo deve seguir esta
linha.
O
momento da seleção é também uma oportunidade que o candidato tem de fazer
perguntas, questionar, entender o DNA da empresa e aprofundar-se mais nessa
futura parceria, isso demonstra inclusive o quanto você está
interessado no novo projeto.
Então
já sabe, irá participar de um processo seletivo? Assuma também a postura de
recrutador, afinal de contas, a relação trabalhista é uma via de mão dupla
@coelhofernando
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